La asesora legal del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), Alejandra Banegas, afirmó que la Ley de Empleo Parcial constituye una alternativa necesaria para el país, al garantizar todos los derechos establecidos en el Código de Trabajo sin afectar la estabilidad ni la antigüedad laboral de los trabajadores.
Banegas explicó que la normativa fortalece el control y la supervisión del Estado mediante la Dirección General de Inspección del Trabajo, una entidad que no existía cuando operaba la derogada Ley de Empleo por Hora.
Indicó que la Ley de Inspección del Trabajo y su reglamento permiten una fiscalización más efectiva y la aplicación de sanciones ante abusos o violaciones a los derechos laborales.
La asesora legal destacó la importancia del diálogo entre el Gobierno, las centrales obreras y el sector empleador, representado por el Cohep, para analizar cada aspecto de la ley y evitar interpretaciones erróneas.
Asimismo, subrayó que el empleo parcial abre oportunidades para sectores vulnerables como los jóvenes (más de 900 mil que no estudian ni trabajan), las mujeres con mayores índices de desempleo, los adultos mayores que desean seguir activos y las personas con habilidades especiales.
Banegas también resaltó el principio de no exclusividad, que permite a los trabajadores tener más de un empleo parcial, así como la obligatoriedad de su afiliación al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
Finalmente, reiteró que la Ley de Empleo Parcial no elimina derechos laborales, sino que los preserva, y se convierte en una herramienta para ampliar las oportunidades de empleo en Honduras.