Los trabajadores de Honduras experimentarán un ajuste en sus ingresos a partir de 2026, tras la entrada en vigencia del nuevo salario mínimo, el cual se aplicará de forma retroactiva desde el 1 de enero.
Este incremento establece diferentes niveles salariales dependiendo del rubro económico y el tamaño de la empresa, con el objetivo de enfrentar el aumento en el costo de vida y preservar el poder adquisitivo.
Escalas salariales por sector
En el sector agrícola, los salarios quedan de la siguiente manera:
- Empresas de 1 a 10 empleados: L9,596.64
- Empresas de gran tamaño (151 empleados o más): hasta L12,349.49
En el área de explotación de minas y canteras:
- Desde L13,110.80 en pequeñas empresas
- Hasta L18,530.19 en compañías grandes
Para la industria manufacturera:
- Entre L12,869.14 y L18,786.37
En sectores como comercio, construcción y hotelería:
- Desde L13,292.06
- Hasta L18,786.37
Otros rubros también reflejan incrementos importantes:
- Transporte y comunicaciones: de L13,412.92 a L18,957.14
- Sistema financiero y servicios empresariales: de L13,654.55 a L19,298.72
- Servicios comunales, sociales y de salud: de L13,050.39 a L18,444.80
Este nuevo esquema salarial mantiene la diferenciación por tamaño de empresa como un factor determinante, lo que implica que trabajadores en el mismo sector pueden percibir ingresos distintos según la cantidad de empleados de su lugar de trabajo.
Las autoridades señalan que este ajuste busca equilibrar las condiciones económicas de los trabajadores frente a la inflación y el encarecimiento de bienes y servicios en el país.