La asesora legal del\u00a0Consejo Hondure\u00f1o de la Empresa Privada (Cohep), Alejandra Banegas, afirm\u00f3 que la Ley de Empleo Parcial constituye una alternativa necesaria para el pa\u00eds, al garantizar todos los derechos establecidos en el C\u00f3digo de Trabajo sin afectar la estabilidad ni la antig\u00fcedad laboral de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Banegas explic\u00f3 que la normativa fortalece el control y la supervisi\u00f3n del Estado mediante la Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n del Trabajo, una entidad que no exist\u00eda cuando operaba la derogada Ley de Empleo por Hora.<\/p>\n\n\n\n
Indic\u00f3 que la Ley de Inspecci\u00f3n del Trabajo y su reglamento permiten una fiscalizaci\u00f3n m\u00e1s efectiva y la aplicaci\u00f3n de sanciones ante abusos o violaciones a los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n
La asesora legal destac\u00f3 la importancia del di\u00e1logo entre el Gobierno, las centrales obreras y el sector empleador, representado por el Cohep, para analizar cada aspecto de la ley y evitar interpretaciones err\u00f3neas.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, subray\u00f3 que el empleo parcial abre oportunidades para sectores vulnerables como los j\u00f3venes (m\u00e1s de 900 mil que no estudian ni trabajan), las mujeres con mayores \u00edndices de desempleo, los adultos mayores que desean seguir activos y las personas con habilidades especiales.<\/p>\n\n\n\n
Banegas tambi\u00e9n resalt\u00f3 el principio de no exclusividad, que permite a los trabajadores tener m\u00e1s de un empleo parcial, as\u00ed como la obligatoriedad de su afiliaci\u00f3n al Instituto Hondure\u00f1o de Seguridad Social (IHSS).<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, reiter\u00f3 que la Ley de Empleo Parcial no elimina derechos laborales, sino que los preserva, y se convierte en una herramienta para ampliar las oportunidades de empleo en Honduras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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